Unser vorrangiges Ziel ist die Förderung und Festigung der Entwicklung und kontinuierlichen Verbesserung des integrierten Managementsystems für Qualität, Umwelt, Gesundheit und Sicherheit sowie für die Gleichstellung der Geschlechter.
Die Geschäftsleitung setzt auf die Wertschätzung aller Mitarbeitenden sowie auf die Technologie und Qualität ihrer Produkte, um sich als Partner zu positionieren, der in der Lage ist, die Anforderungen der Kunden zu erfüllen. Wir sind fest davon überzeugt, dass die Förderung von Vielfalt, insbesondere der Geschlechtervielfalt, ein entscheidender Faktor für nachhaltiges Wachstum und Innovation ist.
Die Geschäftsleitung verpflichtet sich:
- zur Einhaltung aller anwendbaren gesetzlichen und sonstigen Anforderungen, einschließlich derjenigen im Bereich Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung;
- zur sorgfältigen Analyse des organisatorischen Kontextes sowie zur Bewertung der damit verbundenen Risiken und/oder Chancen, einschließlich der Aspekte der Geschlechtergleichstellung;
- zur Bereitstellung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen, die der Art der jeweiligen Risiken und Chancen angemessen sind;
- zur Sicherstellung, dass Kunden- und Produktanforderungen ermittelt, definiert und erfüllt werden, um die Kundenzufriedenheit zu steigern;
- zur Messung der Kundenzufriedenheit, um diese zu überwachen und kontinuierlich zu verbessern;
- zur Entwicklung eines Systems zur kontinuierlichen Verbesserung der Wirksamkeit des integrierten Managementsystems durch die systematische Anwendung der festgelegten Anforderungen;
- zur Förderung und Gewährleistung eines inklusiven Arbeitsumfelds, das die Würde der Person in jeder Hinsicht respektiert und schützt, jede Form direkter oder indirekter Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verhindert und aktiv die Gleichstellung der Geschlechter sowie die Stärkung von Frauen auf allen Unternehmensebenen fördert;
- zur Bereitstellung von Mitteln und Ressourcen zur Vermeidung und/oder Verringerung der Umweltauswirkungen der eigenen Tätigkeiten, Produkte und Dienstleistungen;
- zur Beseitigung von Gefahren und zur Reduzierung von Gesundheits- und Sicherheitsrisiken;
- zum Schutz der Umwelt und zur Vermeidung von Umweltverschmutzung durch Einhaltung der geltenden Gesetze, bewährter Verfahren sowie – soweit möglich – durch den Einsatz umweltfreundlicherer Prozesse, Komponenten und Rohstoffe;
- zur Förderung von Energieeinsparungen, der Nutzung erneuerbarer Energiequellen, soweit möglich, sowie eines verantwortungsvollen Umgangs mit natürlichen Ressourcen;
- zur Förderung nachhaltiger und umweltverträglicher Beschaffung unter Wahrung von Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden;
- zur Förderung der Konsultation und Beteiligung aller Mitarbeitenden sowie zur Beseitigung etwaiger Hindernisse und Barrieren;
- zur Sicherstellung, dass die Grundsätze der Geschlechtergleichstellung in alle relevanten Unternehmensrichtlinien integriert werden, insbesondere in die Personalpolitik (Einstellung, Karriereentwicklung, Leistungsbewertung, Entgeltgleichheit), die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die Prävention von Belästigung sowie die interne und externe Kommunikation (Marketing, Werbung), unter Ablehnung von Stereotypen und unter Verwendung einer respektvollen Sprache;
- zur Festlegung und Überwachung spezifischer KPIs zur Geschlechtergleichstellung gemäß UNI/PdR 125:2022, um Fortschritte zu messen und Verbesserungsbereiche zu identifizieren;
- zur Benennung einer verantwortlichen Person für die Koordination und wirksame Umsetzung der Gleichstellungspolitik sowie zur Zuweisung angemessener Ressourcen (Budget), Verantwortlichkeiten und Befugnisse;
- zur Förderung und kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmensleistungen, Produkte und Dienstleistungen unter Einhaltung der Anforderungen in den Bereichen Sicherheit, Umwelt und Geschlechtergleichstellung gemäß den geltenden Vorschriften.
Die Erreichung der festgelegten Ziele wird anhand folgender Indikatoren gemessen:
- Entwicklung von Kundenbeschwerden und Kundenzufriedenheit;
- Nichtkonformitäten bei Produkt/Prozess/System (Abweichungen, Vorfälle, Unfälle, Berufskrankheiten);-
- Ergebnisse interner und externer Audits;
- Ergebnisse der Überprüfung der Rechtskonformität;
- Lieferantenleistung;
- Leistungsentwicklungen in allen Unternehmensprozessen in Bezug auf Qualität, Umwelt, Gesundheit und Sicherheit, Ethik und Geschlechtergleichstellung, einschließlich spezifischer KPIs gemäß UNI/PdR 125:2022;
- Zufriedenheit interner und externer Interessengruppen.
Quantitative Ziele (einschließlich jener zur Geschlechtergleichstellung) werden in spezifischen Verbesserungsplänen im Rahmen der Managementbewertung festgelegt. Diese enthalten Messkriterien, erforderliche Ressourcen und - Zeitpläne und werden allen beteiligten Personen kommuniziert.
Zur Sicherstellung der Einführung, Entwicklung und Aufrechterhaltung des integrierten Managementsystems verpflichtet sich die Geschäftsleitung, geeignete organisatorische und kommunikative Rahmenbedingungen zu schaffen, um die Inhalte der Unternehmenspolitik allen Mitarbeitenden zu vermitteln und deren Verständnis sicherzustellen. Diese Politik wird allen Interessengruppen mitgeteilt und beispielsweise über die Unternehmenswebsite zugänglich gemacht. Zudem wird sie Gegenstand spezifischer Schulungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen sein, insbesondere für Führungskräfte.
Die Geschäftsleitung fordert alle Mitarbeitenden auf, sich aktiv und engagiert an den laufenden und zukünftigen Initiativen zu beteiligen und so zur Erreichung der Ziele der Geschlechtergleichstellung beizutragen.
Castel Goffredo. April 2026
