Il nostro Obiettivo primario è promuovere e consolidare l’azione di sviluppo e di miglioramento del Sistema di Gestione Integrato per la Qualità, l’Ambiente, la Salute e Sicurezza e per la Parità di Genere.
L’Alta Direzione si affida alla valorizzazione di tutto il personale ed alla tecnologia e qualità dei propri articoli per affermarsi come partner pronto a soddisfare le esigenze dei Clienti. Crediamo fermamente che la valorizzazione delle diversità, con particolare riferimento a quella di genere, sia un fattore chiave per la crescita sostenibile e l'innovazione.
L’Alta Direzione si impegna a:
• assicurare che i requisiti del Cliente e quelli relativi al prodotto siano individuati, definiti e soddisfatti allo scopo di accrescere la soddisfazione del Cliente;
• misurare la soddisfazione del Cliente al fine di controllarla e migliorarla nel tempo;
• sviluppare un sistema di miglioramento continuo dell’efficacia del Sistema di Gestione Integrato tramite l’applicazione sistematica di quanto prescritto all’interno della documentazione del Sistema;
• verificare attentamente il contesto in cui opera l’organizzazione e valutare i relativi rischi e/o opportunità, includendo le tematiche relative alla parità di genere;
• fornire condizioni di lavoro sicure e salubri e appropriate alla natura specifica dei sui rischi e opportunità;
• promuovere e garantire un ambiente di lavoro inclusivo, che rispetti e tuteli la persona sotto ogni aspetto, prevenendo ogni forma di discriminazione diretta o indiretta basata sul genere, e promuovendo attivamente la parità di genere e l'empowerment femminile a tutti i livelli aziendali;
• fornire mezzi e risorse al fine di eliminare e/o ridurre gli impatti ambientali delle sue attività, prodotti e servizi;
• soddisfare i requisiti legali e altri requisiti applicabili, inclusi quelli relativi alle pari opportunità e alla non discriminazione;
• eliminare i pericoli e ridurre i rischi per la salute e sicurezza;
• proteggere l’ambiente e prevenire gli inquinamenti mediante il rispetto delle leggi vigenti, buone prassi e l’adozione per quanto possibile di attività / lavorazioni / componenti / materie prime a minore impatto ambientale;
• promuovere il risparmio energetico, l’utilizzo per quanto possibile di energia prodotta da fonti rinnovabili e il contenimento del consumo delle risorse naturali;
• promuovere per quanto possibile gli acquisti sostenibili ed ecologicamente meno impattanti sull’ambiente, nella tutela della salute e sicurezza dei lavoratori;
• promuovere la consultazione e la partecipazione dei lavoratori e delle lavoratrici, rimuovendo eventuali ostacoli e/o barriere;
• assicurare che i principi di parità di genere siano integrati nelle politiche collegate, in particolare quelle relative alla gestione del personale (selezione, carriere, valutazione, equità salariale), alla conciliazione vita-lavoro, alla prevenzione delle molestie e alla comunicazione interna ed esterna (marketing, pubblicità), rifiutando stereotipi e utilizzando un linguaggio rispettoso delle differenze;
• definire e monitorare specifici indicatori (KPI) relativi alla parità di genere, in linea con la UNI/PdR 125:2022, al fine di misurare i progressi e identificare aree di miglioramento;
• designare una figura responsabile/referente per il coordinamento e l'efficace applicazione della politica per la parità di genere, assegnando adeguate risorse (budget), responsabilità e autorità;
• promuovere e perseguire il continuo miglioramento delle prestazioni aziendali, dei prodotti e dei servizi nel costante rispetto della sicurezza, dell'ambiente e della parità di genere, secondo quanto previsto dalle direttive e normative vigenti.
Il raggiungimento degli Obiettivi prefissati viene misurato tramite l’analisi dell’andamento dei seguenti indicatori:
• Andamento reclami e soddisfazione dei Clienti,
• Andamento non conformità di prodotto / processo / sistema (anomalie, incidenti, infortuni, malattie professionali),
• Andamento risultati degli audit interni ed esterni,
• Andamento risultati delle verifiche di conformità legale,
• Andamento prestazioni fornitori,
• Andamenti specifici relativi ad ogni processo aziendale per la qualità, ambiente, salute e sicurezza, etica e parità di genere, inclusi i KPI specifici UNI/PdR 125:2022,
• Soddisfazione delle parti interessate interne ed esterne.
Gli obiettivi numerici (inclusi quelli relativi alla parità di genere) vengono stabiliti in appositi piani di miglioramento emessi nelle fasi di Riesame di Direzione che contengono i criteri di misura, le risorse necessarie, la pianificazione dei tempi di sviluppo, e vengono divulgati a tutte le persone coinvolte.
Per assicurare l’attivazione, lo sviluppo ed il mantenimento del Sistema di Gestione Integrato, l’Alta Direzione si impegna a realizzare le condizioni organizzative e relazionali idonee a divulgare e far comprendere a tutto il personale l’importanza dei contenuti della Politica Aziendale ed accertarne la comprensione. La presente Politica è comunicata a tutte le parti interessate e resa disponibile, ad esempio tramite il sito web aziendale. Sarà inoltre oggetto di specifica formazione e sensibilizzazione, in particolare per il management.
L’Alta Direzione esorta tutto il personale ad aderire alle iniziative già in corso e a quelle che saranno avviate con disponibilità ed impegno professionale, contribuendo attivamente al raggiungimento degli obiettivi di parità di genere.
