Unser vorrangiges Ziel ist die Förderung und Stärkung der Entwicklung und kontinuierlichen Verbesserung des Integrierten Managementsystems für Qualität, Umwelt, Gesundheit und Sicherheit sowie Gleichstellung.
Die Unternehmensleitung setzt auf die Befähigung des gesamten Personals sowie auf die Technologie und Qualität unserer Produkte, um das Unternehmen als zuverlässigen Partner zu positionieren, der in der Lage ist, die Bedürfnisse seiner Kunden zu erfüllen. Wir sind fest davon überzeugt, dass die Förderung der Vielfalt - insbesondere der Geschlechtervielfalt - ein Schlüsselfaktor für nachhaltiges Wachstum und Innovation ist.
Das Top-Management ist dazu verpflichtet:
• Sicherstellung, daß kunden- und produktbezogene Anforderungen ermittelt, definiert und erfüllt werden, um die Kundenzufriedenheit zu erhöhen;
• Messung der Kundenzufriedenheit, um diese im Laufe der Zeit zu überwachen und kontinuierlich zu verbessern;
• Entwicklung eines Systems zur ständigen Verbesserung der Wirksamkeit des Integrierten Managementsystems durch die systematische Anwendung seiner dokumentierten Verfahren;
• Sorgfältige Analyse des organisatorischen Kontexts und Bewertung der damit verbundenen Risiken und/oder Chancen, einschließlich derjenigen, die mit der Gleichstellung der Geschlechter zusammenhängen;
• Bereitstellung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen, die der Art der Risiken und Chancen des Unternehmens angemessen sind;
• Förderung und Gewährleistung eines integrativen Arbeitsumfelds, das den Einzelnen in jeder Hinsicht respektiert und schützt, aktive Verhinderung aller Formen direkter oder indirekter Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung der Rolle der Frau auf allen Ebenen der Organisation;
• Bereitstellung der erforderlichen Mittel und Ressourcen zur Beseitigung und/oder Verringerung der Umweltauswirkungen ihrer Tätigkeiten, Produkte und Dienstleistungen;
• Einhaltung gesetzlicher und sonstiger geltender Anforderungen, einschließlich derjenigen in Bezug auf Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung;
• Beseitigung von Gefahren und Verringerung von Gesundheits- und Sicherheitsrisiken;
• Schutz der Umwelt und Vermeidung von Umweltverschmutzung durch Einhaltung der geltenden Gesetze und bewährter Praktiken sowie, wo immer möglich, durch den Einsatz von Prozessen, Verfahren, Komponenten und Rohstoffen mit geringeren Umweltauswirkungen;
• Förderung der Energieeinsparung, der Nutzung von Energie aus erneuerbaren Quellen, wann immer dies möglich ist, und der Reduzierung des Verbrauchs natürlicher Ressourcen;
• Förderung nachhaltiger und umweltfreundlicher Beschaffungspraktiken, die auch die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer gewährleisten;
• Förderung der Anhörung und Beteiligung von männlichen und weiblichen Arbeitnehmern durch Beseitigung von Hindernissen oder Barrieren für die Beteiligung;
• Sicherstellen, dass die Grundsätze der Gleichstellung der Geschlechter in alle damit zusammenhängenden Unternehmensrichtlinien eingebettet werden - insbesondere in diejenigen, die das Personalmanagement (Einstellung, Karriereförderung, Leistungsbewertung, Lohngleichheit), die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, die Verhinderung von Belästigung sowie die interne und externe Kommunikation (Marketing, Werbung) betreffen -, wobei Stereotypen abgelehnt und eine Sprache verwendet wird, die die Vielfalt respektiert;
• Festlegung und Überwachung spezifischer Leistungsindikatoren (Key Performance Indicators - KPIs) im Zusammenhang mit der Gleichstellung der Geschlechter gemäß UNI/PdR 125:2022, um Fortschritte zu messen und verbesserungswürdige Bereiche zu ermitteln;
• Ernennung einer verantwortlichen Person, die die wirksame Umsetzung der Gleichstellungspolitik koordiniert und sicherstellt, und Zuweisung angemessener Ressourcen (einschließlich Haushalt), Zuständigkeiten und Befugnisse;
• Förderung und Verfolgung der kontinuierlichen Verbesserung von Unternehmensleistung, Produkten und Dienstleistungen unter ständiger Berücksichtigung von Sicherheit, Umweltschutz und Gleichstellung der Geschlechter im Einklang mit den geltenden Vorschriften und Richtlinien.
Die Erreichung der gesetzten Ziele wird durch die Analyse der folgenden Indikatoren gemessen:
• Trends bei Kundenbeschwerden und -zufriedenheit;
• Trends bei Produkt-/Prozess-/System-Nichtkonformitäten (Anomalien, Vorfälle, Verletzungen, Berufskrankheiten);
• Ergebnisse von internen und externen Audits;
• Ergebnisse von Bewertungen der Einhaltung von Rechtsvorschriften;
• Leistungstrends der Lieferanten;
• Spezifische Leistungstrends für jeden Geschäftsprozess in Bezug auf Qualität, Umwelt, Gesundheit und Sicherheit, Ethik und Gleichstellung der Geschlechter, einschließlich der von UNI/PdR 125:2022 geforderten spezifischen KPIs;
• Zufriedenheit der internen und externen Stakeholder.
Quantitative Ziele (einschließlich derjenigen, die sich auf die Gleichstellung von Frauen und Männern beziehen) werden in speziellen Verbesserungsplänen festgelegt, die im Rahmen von Management-Review-Verfahren ausgegeben werden. In diesen Plänen werden Messkriterien, erforderliche Ressourcen und Entwicklungszeiträume festgelegt und allen beteiligten Mitarbeitern mitgeteilt.
Um die Aktivierung, Entwicklung und Aufrechterhaltung des Integrierten Managementsystems zu gewährleisten, verpflichtet sich die oberste Leitung, die organisatorischen und relationalen Bedingungen zu schaffen, die notwendig sind, um den Inhalt dieser Unternehmenspolitik zu verbreiten und sicherzustellen, dass sie von allen Mitarbeitern verstanden wird. Diese Politik wird allen relevanten Interessengruppen mitgeteilt und zur Verfügung gestellt, zum Beispiel über die Website des Unternehmens. Sie wird auch Gegenstand spezifischer Schulungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen sein, insbesondere für das Management.
Die oberste Leitung ermutigt alle Mitarbeiter, sich mit Offenheit und professionellem Engagement aktiv an laufenden und künftigen Initiativen zu beteiligen und so einen sinnvollen Beitrag zur Erreichung der Gleichstellungsziele zu leisten.
